劳动者“说走就走”需承担赔偿责任吗？

《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日
，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理 。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的 ，应依据有关法律、法规 、规章的规定和劳动合同的约定
，由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同 ，用人单位可以不予办理
。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失
，应当依据有关法律
、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ，该用人单位应当承担连带赔偿责任 ”
，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系 。