有关人力资源相关面试流程等需要咨询的小伙伴请进

目前在一家500强保险公司任职HR ，主要负责社会招聘 、校园招聘
、担任一轮面试官、简历初筛和审核 、公司编制管理
、新员工培训等相关工作
，在筛选简历时，看到了非常多的热门专业和非常棒的学历 ，但是往往公司都是需要人岗匹配
，自己也参与了几场面试，每一次面试官的问题都是不一样 ，也算是积累了一些小经验吧
，关于薪酬、绩效等都可以咨询哦,关于应届生培养 、面试等问题也可以交流咨询哦～,让我们一起成长，不定时回复,您好！想问问人力资源岗网申对专业限制严格吗？以及不是本专业的准备人力资源岗的专业面可以怎么准备呢？,你的回答可以是：我觉得人力资源在一家公司里是属于最核心的 ，用简要的十个字来概括就是进人有标准，用人负责任
，人事人事无非就是与人打交道，面对形形色色的人 ，人力资源需要做的就是人岗匹配
，淘汰绩差人员，培养绩优人才 ，形成良性循环的人才梯队建设
，以不至于某个核心岗位的人才某天突然离职了，需要重新外招来顶替。人力资源重点还是在于储备 ，只有大量储备
，才能快速有效形成梯队建设，统筹各个部门 ，沟通也是必要的
，这样公司发展才会越来越好 。,建议你先去考证，可以买点人事材料看看 ，简历就正常写就好啦，可以写写在校做的项目
，把优秀的自己表达出来，企业会看到你的
。,还想问问如何定义自己的核心竞争力