求助帖：老板说那你去告我啊，这种情况是不是只能告了？

精简：老板给的辞退补偿太少 ，又一直搞事恶心我
，我只能仲裁了吧？由于职位和以后想去的公司问题，仲裁我比较担心后果而已 ，钱不多不知道有没有这个必要
，但是咽不下这口气…

以下是详情：

今年8月入职，开始跟老板娘谈好了试用期、转正区间（说看表现 ，当时想着最低区间也能接受就来了）和年底13薪 、14薪
，果然试用期工资区间最低…

部门就2人，8月中旬老同事请了6天去旅游 ，回来老板说她月底离职，试探问我知道不（想我一个人干俩活）
，我假装不知道，后面就说留我和招一个新人 。

我猜是交接问题 ，老同事不配合交接
，跟老板谈判谈了比较大的福利，而且说她是主管 ，就留下来了
，这福利我能看到的，我也跟老同事确认了 ，说上到年底（我不信
，这老同事说过外面找了一圈工作没现在薪水好加上年龄大了，我之前也多嘴说高薪不好找）

10月中旬公司就让我转公司主体 ，我负责有3家公司的业务
，公司死活不肯签三方协议，一直说让我非转不可 ，拿离职表给我填还有开了个人原因离职证明，强行想让我加入另外一个公司主体打卡
，我都拒绝了，我说公司强硬转又不肯签三方协议只能谈解除了 ，然后老同事也一直暗中搞鬼
，说我没跟她说过这个签三方协议事情，后面又说我是怕背调 ，就这句话我老板娘气的破口大骂说我是不是不想干了（这个老同事电话筒声音太大了
，我全程听到了她俩的交流，反正一整个无语） ，当天就联系了以前面试的人复试
，月底就来了个新人
。

一开始让新人跟着我，我说跟我学可以电脑得有 ，后面老同事让了个工位出来
，她拿着笔记本到隔壁办公室了。

11月初我老板娘跟我谈说公司业绩不好，我也刚转正 ，转正工资只能按试用期的，我说我不同意
，入职前就谈好了，而且转正我10月初已经转正了 ，不需要你们同意的
，劳动合同签的一年，后面聊了2个多小时就说回去跟老板商量一下 ，也一直说没有要辞退我的意思 。

后面跟我老板聊了三次吧…估摸5个多小时
，反正他就是各种卖惨，把我转正工资压的比入职谈好的最低低200 ，也不说要辞退我的意思
，但是中间暗示过我离职给半个月工资，我要是要打劳动局电话他也不怕啥的 ，他有点发脾气了（之前他一定要压我薪水
，我就问了下人事是不是给我n+1），后来我心想多一个人分担工作少200也能接受就峰回路转说那我就接着上班🤭

好景不长…11月20日我老板和老同事又找我和新同事聊 ，说公司现在业务不多，只能留你们其中一个
，就是你们要干1.5人的活，我说这样我要求恢复之前入职转正谈好的区间了 ，如果不行按正常补偿我也能接受
。

emmmm
，11月22给我发了解除通知书，12.23解除 ，理由我多次要求加薪无法一致
，前期老同事一直催我交接，我说谈下补偿再交接 ，补偿没谈好
，老板说月底走给2n，下个月走给n ，这个金额差太多了
，连正常赔偿一半都没，我没同意 ，法务说那你去告公司吧，现在公司要求我上足8小时
，之前7.5小时，工位也搬到仓库了 ，装了监控
，我开始给老同事交接了一下工作，那个新同事已经被开了 ，具体赔偿没说
，我有回敬了一下，让公司补足我社保和公积金差额（还没有回复 ，已经一周了）

现在这个情况是只能上完12.23去仲裁了吗？现在公司就是觉得我怕背调
，因为职位敏感和有些公司有需求我是比较担心背调的，但是忍不下这口气 ，太过分了…

求助啊啊啊啊！！！

是不是只有仲裁一个情况了
，如果是这样我打算下周给社保局打电话要求公司补缴社保和公积金差额了，能混多点是多点 ，这个事情又不错在我！