共筑融合就业之路——残障女性就业创业研讨会圆满举行

逢第33个国际残疾人日之际 ，在推动社会融合 、促进共享发展的背景下，一场以“AI赋能背景下残障女性就业创业 ”为主题的研讨会于12月3日下午在北京成功举办 。

研讨会由康明斯排放处理系统（中国）有限公司（以下简称“康明斯”）、润达馨社会工作服务中心
、鲲力BEST融合美学与可持续发展中心联合主办（以下简称“鲲力BEST
”）
，鲲力BEST联合创始人任真真做会议主持。研讨会旨在总结残障女性就业创业的经验，探讨互联网时代的全新机遇和发展空间
。共邀请融合就业示范企业、残联代表 、高校学者
、残障创业者及残障伙伴代表、社会组织实践者及媒体记者等约40人参加。

首先 ，康明斯排放处理系统（中国）有限公司和零部件事业部人力资源总监于鲲 、润达馨社会工作服务中心代表吴一凡发表致辞
，强调残障女性在就业创业方面开拓新思路
、打破旧束缚，推动新兴科技赋能的重要性 。康明斯排放处理系统（中国）有限公司财务总监刘冬梅分享康明斯推进企业社会责任方面的探索
。

鲲力BEST联合创始人之一彭玉娇 ，总结汇报《向往的职场》项目
，项目共支持残障学员205人，其中残障女性学员196人 ，超过95%的残障女性通过该项目在就业创业方面得到帮助。

孟丽娜便是其中一员 。作为一名成骨不全症患者（“瓷娃娃”） ，骨折伴随着她的年少时期
。尽管成年后有所恢复
，可以短距离独立行走和居家自理，年仅22岁的丽娜也饱受出行困难、社交不便的困扰。自2020年从辽宁独自来到天津 ，丽娜在罕见病关怀中心学习WPS 、PPT等办公软件的使用，也参与了三段“病友们 ”通常从事的项目管理工作 。

但是
，在尝试中，丽娜却认为这样的“传统路线
”并不是最适合自己的
。出于个人对视频剪辑的兴趣 ，丽娜开始了对互联网灵活就业的探索。机缘巧合结识《向往的职场》项目
，项目团队进一步发掘其性格亮点，为丽娜在视频剪辑技术提升
、前辈经验交流方面提供平台 ，促进其业务数量质量提升
，增进自主就业信心 。

除此之外，受益于残障融合机构、企业等多方支持的不止孟丽娜 ，还有部分学员
，如患有脑性麻痹综合征者（简称“脑瘫”）的自媒体博主戴戴萌，在一期二期的学习中明确职业发展 ，在三期中成为导师
，为其他学员分享自媒体运营经验，进行知识迭代
。

研讨会上 ，康明斯人力资源部张雷明介绍了残障招聘“因岗寻人 ”和“因人寻岗
”的两种模式，尤其强调发现残障女性亮点和优势 、为其匹配乃至开辟适合的工作的相关举措；乐平基金会残障融合实验室负责人任仁介绍目前企业对于社会人文方面的重视与考量
，对于吸纳残障人士进行包容性用工和就业的企业视角与思考。

搭乘着企业的意识转变和对社会责任的重新理解，政策和法律法规进一步为残障群体提供优质的无障碍环境 。2023年9月《中华人民共和国无障碍建设法》的颁布 ，到2023年12月电动车头纳入残疾人辅助器具的新政提出
，政策的支持
、企业的责任意识形成残障群体就业创业合力。

中国残疾人就业创业网络服务平台负责人谢经纬详细介绍了残障人群就业的三类政策——鼓励性政策、托底性政策 、承接性政策，讲解了各类企业对残保金的缴纳要求、北京温馨家园的建设现状
、残障群体就业的补贴情况等 ，并提及中国残联目前就各类经营者及个体就业创业进行的举措
，鼓励残障人士在期待政策的同时，积极拥抱AI及其他科技型产品 ，为身体提供代偿
，拥抱新业态、新模式，注重科技助残 、文化助残 ，形成培训就业一体模式
。

12月3日正逢国际残疾人日
，今年的主题为：增强残疾人领导力，共创包容且可持续的未来。残障群体的领导力不仅是个体的 ，更是各个部门与社会力量联动的成果 。在共创的环境中，残障群体获得发挥自身
、影响周边的领导能力
。

鲲力BEST的创始人之一、脑瘫女孩彭玉娇表示：“领导力是一种组织能力
，脱离社会资源和同伴帮助，便是孤立的。我的发展中就获得了非常多的支持和帮助 ，这些让我在推动残障融合 、平等就业赋能的路上走得更坚定
、更长远 。”（赵珮伊 任真真）

,除此之外
，受益于残障融合机构、企业等多方支持的不止孟丽娜，还有部分学员 ，如患有脑性麻痹综合征者（简称“脑瘫 ”）的自媒体博主戴戴萌
，在一期二期的学习中明确职业发展，在三期中成为导师 ，为其他学员分享自媒体运营经验
，进行知识迭代
。,研讨会上，康明斯人力资源部张雷明介绍了残障招聘“因岗寻人
”和“因人寻岗”的两种模式 ，尤其强调发现残障女性亮点和优势 、为其匹配乃至开辟适合的工作的相关举措；乐平基金会残障融合实验室负责人任仁介绍目前企业对于社会人文方面的重视与考量
，对于吸纳残障人士进行包容性用工和就业的企业视角与思考。,