张雪峰宁愿花百万聘请高管，也不给内部的员工升职加薪？

张雪峰宁愿花百万聘请高管，也不给内部的员工升职加薪？,

,逍遥風帅 2024-11-26 08:39:09 发布于 山东 点灭 只看此人 举报

长期待在一个公司不跳槽永远是最慢的涨薪方式 ，出去镀金才是涨薪的最高效方式
，外来的和尚好念经，不出去试试怎么知道自己不行呢

长期待在一个公司不跳槽永远是最慢的涨薪方式 ，出去镀金才是涨薪的最高效方式，外来的和尚好念经
，不出去试试怎么知道自己不行呢

亮了( 3447 ) 回复 查看评论( 26 ),大胖手帅哥 2024-11-26 08:48:14 发布于 上海 点灭 只看此人 举报 引用 @局座 发表的: 只看此人

站在员工的角度，我认为大伟的诉求是正常的。从一开始就与公司共患难过 ，现在做工作也是矜矜业业
，任劳任怨，希望有一份军功章是合情合理的 。站在张雪峰的角度 ，公司就是张雪峰的孩子
，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管
。公司垮了员工可以再找工作，但他的心血就没有了。这件事你怎么看？

站在员工的角度 ，我认为大伟的诉求是正常的 。从一开始就与公司共患难过
，现在做工作也是矜矜业业，任劳任怨 ，希望有一份军功章是合情合理的。

站在张雪峰的角度
，公司就是张雪峰的孩子，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管
。公司垮了员工可以再找工作 ，但他的心血就没有了。

这件事你怎么看？

所以公司都设置了专家路线和管理路线两种晋升渠道啊，能力专一走专家路线加薪就好了

所以公司都设置了专家路线和管理路线两种晋升渠道啊
，能力专一走专家路线加薪就好了

亮了( 1337 ) 回复 查看评论( 13 ),局座 楼主 2024-11-26 07:59:31 发布于 安大略 点灭 只看此人 举报 1 楼

站在员工的角度，我认为大伟的诉求是正常的 。从一开始就与公司共患难过 ，现在做工作也是矜矜业业
，任劳任怨，希望有一份军功章是合情合理的
。

站在张雪峰的角度 ，公司就是张雪峰的孩子
，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管。公司垮了员工可以再找工作，但他的心血就没有了 。

这件事你怎么看？

站在员工的角度 ，我认为大伟的诉求是正常的
。从一开始就与公司共患难过
，现在做工作也是矜矜业业，任劳任怨 ，希望有一份军功章是合情合理的。

站在张雪峰的角度
，公司就是张雪峰的孩子，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管 。公司垮了员工可以再找工作 ，但他的心血就没有了
。

这件事你怎么看？

亮了( 318 ) 回复 查看评论( 19 ),卡路里上尉 2024-11-26 08:29:35 发布于 山东 点灭 只看此人 举报 2 楼

“我们做事情不能以钱为目的 ”。
我不能说张雪峰说的不对，但是经济基础决定上层建筑
，当不缺钱的时候，谁也不会去以钱为目的 ，谁都想去追逐所谓的梦想 、实现所谓的抱负 。
一个不缺钱的人是永远无法跟一个缺钱的人共情的
。

“我们做事情不能以钱为目的
”。
我不能说张雪峰说的不对
，但是经济基础决定上层建筑，当不缺钱的时候 ，谁也不会去以钱为目的
，谁都想去追逐所谓的梦想
、实现所谓的抱负 。
一个不缺钱的人是永远无法跟一个缺钱的人共情的。

亮了( 1442 ) 回复 查看评论( 15 ),

为什么不跳槽？

为什么不跳槽？

亮了( 6 ) 回复 查看评论( 5 ),引用 @局座 发表的: 只看此人

站在员工的角度，我认为大伟的诉求是正常的
。从一开始就与公司共患难过 ，现在做工作也是矜矜业业
，任劳任怨，希望有一份军功章是合情合理的。站在张雪峰的角度 ，公司就是张雪峰的孩子
，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管 。公司垮了员工可以再找工作，但他的心血就没有了
。这件事你怎么看？

站在员工的角度 ，我认为大伟的诉求是正常的。从一开始就与公司共患难过，现在做工作也是矜矜业业
，任劳任怨，希望有一份军功章是合情合理的 。

站在张雪峰的角度 ，公司就是张雪峰的孩子
，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管
。公司垮了员工可以再找工作，但他的心血就没有了。

这件事你怎么看？

,

都是带善人的话 ，留职涨薪呗 。

都是带善人的话
，留职涨薪呗
。

,虎扑JR威力加强版 2024-11-26 08:38:16 发布于 贵州 点灭 只看此人 举报 6 楼 引用 @局座 发表的: 只看此人

站在员工的角度，我认为大伟的诉求是正常的。从一开始就与公司共患难过 ，现在做工作也是矜矜业业
，任劳任怨，希望有一份军功章是合情合理的 。站在张雪峰的角度 ，公司就是张雪峰的孩子
，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管
。公司垮了员工可以再找工作，但他的心血就没有了。这件事你怎么看？

站在员工的角度 ，我认为大伟的诉求是正常的 。从一开始就与公司共患难过，现在做工作也是矜矜业业
，任劳任怨，希望有一份军功章是合情合理的。

站在张雪峰的角度 ，公司就是张雪峰的孩子
，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管
。公司垮了员工可以再找工作，但他的心血就没有了。

这件事你怎么看？

职场的功劳苦劳私人感情可以用钱来酬谢 ，但不能用职位来奖励
，这会害了公司

职场的功劳苦劳私人感情可以用钱来酬谢，但不能用职位来奖励 ，这会害了公司

亮了( 581 ) 回复 查看评论( 2 ),

长期待在一个公司不跳槽永远是最慢的涨薪方式
，出去镀金才是涨薪的最高效方式，外来的和尚好念经 ，不出去试试怎么知道自己不行呢

长期待在一个公司不跳槽永远是最慢的涨薪方式
，出去镀金才是涨薪的最高效方式，外来的和尚好念经 ，不出去试试怎么知道自己不行呢

,给钱就行了，钱多事少不更好,站在员工的角度
，我认为大伟的诉求是正常的 。从一开始就与公司共患难过，现在做工作也是矜矜业业 ，任劳任怨
，希望有一份军功章是合情合理的
。站在张雪峰的角度，公司就是张雪峰的孩子 ，他不敢太冒险找一个专一能力而不是整体能力强的人来做高管。公司垮了员工可以再找工作
，但他的心血就没有了 。这件事你怎么看？,我就一个问题 在外面3-5倍 为啥不走？,好奇，苏州2万5啥水平,我就一个问题 在外面3-5倍 为啥不走？,很简单 ，他原话说的是他出去讲课可以拿到3-5倍
，而不是别人给了他一个职位年薪能3-5倍
。所以这个员工他也很清楚，他在外面通过讲课这种兼职工作能拿到溢价的原因 ，有一部分是因为他在张雪峰这个平台是专家
，离开这个平台光环，就不一定能拿到这个讲课费了。
张雪峰至少有一点是对的：高管更需要全面性 ，而专家的全面性往往不够，不适合做高管 。这就是一些有规模的企业会有专家和管理两个职业发展通道的原因
。,所以公司都设置了专家路线和管理路线两种晋升渠道啊
，能力专一走专家路线加薪就好了,专家路线不好走啊，除非你专业能力特别超群。就像我们这职称评审都是管理层优先啊 ，你正高都很难拿到
，技术路线很快就到头了