去小公司做高管还是到大公司做中层？懂这三点，职业选择更清晰

一个学员最近陷入了迷茫 ，原因是他接到了一家猎头公司的推荐
，推荐去一家小公司做高管。对于学员来说，这真的是一个非常大的诱惑 ，毕竟他在现在的公司还只是一个普通员工 。

当然激动归激动
，学员还是非常理智，他认真思考了自己在现在公司的发展
。虽然他现在只是一个普通员工 ，但是凭借自己的努力以及领导的器重
，在一年内晋升中层管理还是非常有希望，领导也明确表示过这样的期望。

就这样 ，他越认真思考越难以做出抉择，于是求助到我这里 。

其实这是很多职场人士会遇到的一个选择题
，到底是大公司做中层管理，还是去小公司做高管
。说实在话 ，公子没有办法给出明确的答复
，毕竟每个人想要的不一样，所处的境况不一样。但是 ，面对这样的抉择
，还是有一些规律可循，而懂了这些规律 ，往往自己就知道怎么去选择 。

一 、理清大公司和小公司的区别

大公司和小公司区别对比，主要有以下几点不同：

1.平台和资源

一般来说 ，大公司特别是一些上市公司
，平台更大，品牌效应更好 ，带来的资源往往也更广
。在这样的公司工作
，会被自动赋予公司光环，不仅能接触到同等水平的人 ，而且在资源对接上
，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强，往往带来的资源有限 。

2.对员工的要求

大公司往往对于个人的专项能力要求更强。因为大公司分工更明确 ，基本一个人负责一个岗位
，而不会一人负责多个，所以需要员工在一个岗位上不断的钻研和进取
。

而小公司因为受成本等因素的限制 ，往往希望员工可以以一顶多，也就是一人负责多项工作。这样的情况下
，小公司就会对员工全方面的能力有更高的要求 。比如希望销售能同时具备市场方面的能力，或者希望策划同时具备营销能力等等
。

3.发展天花板

大公司发展天花板相对比较低 ，公司越大
，天花板越低，也就是说 ，在大公司需要做好到了某一个职位就再也无法晋升的准备。

小公司相对来说天花板较低
，只要你肯努力，只要你跟得上公司的发展 ，并且愿意和公司一同成长
，成为公司的股东/合伙人也不是不可能的事 。

大公司还是小公司有各自的优缺点，没有办法说谁好还是谁不好 ，要根据个人的需要以及所处的阶段来分析和判断
。

二
、分析自己所处的阶段
，在什么阶段做什么事

我们在做任何的职业选择的时候，首先要做的就是从自身的需求出发 ，也就是根据自己现在所处的职业发展阶段来做职业规划。针对去小公司做高管还是去大公司做中层这个问题，有两个比较重要的阶段：

1.从大学毕业到35岁之前

职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下 。所以
，如果是35岁以下，坚持在大公司努力积累技能 、提升自己是一个比较好的选择
。因为相对年轻的阶段 ，主要应该聚焦积累人脉资源和技能
，在大公司业务容易开展
、做事情容易得到支持，是积累个人能力和成绩的好时候。

反之 ，如果没有在大公司做足够的积累
，因为一时的利益或者冲动，选择去小公司当高管 ，风险也很高 。一方面业务能力&人脉资源不够、个人能力不强
，往往很难服众；另一方面，小公司更看重高管的个人资源 ，没有资源就没有业务
，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰
。2.35-40岁之间

从毕业到35岁 ，经过10年左右的积累，一般来说
，是可以做到大公司的中层的。而且这个时候，无论是个人能力还是资源方面有了非常不错的积累 ，这个时候如果选择加入小公司
，不仅会因为大公司的光环效应加分，另一方面也让自己的经验和资源发挥更大的效应 。

另一方面 ，35岁-40岁之间
，如果之前一直在大公司工作，往往会遇到晋升瓶颈 ，就算再跳槽到大公司
，也很难解决瓶颈问题。所以倒不妨选择去小公司做高层，一方面给自己更大的施展空间 ，另一方面也接受更大的挑战
。

综上
，前期资源 、能力的积累，需要时间 ，相对来说大公司的沉淀很重要。后期职业发展遇到瓶颈，或者积累了一定的资源和经验
，去小公司做高管也是不错的选择 。

三
、做好职业发展规划，根据规划定方向

其实 ，无论职场选择在哪里发展
，都要学会做好职场规划
。

可以从以下几方面着手：

1.确定每一年自我的提高计划

除了一些专业技术能力之外，其实职场是有一些通用技能可以学习并且提升的。比如沟通能力、演讲能力 、团队合作和管理能力、领导力等等 。

除非一些从小刻意培养这方面能力的人 ，否则初入职场的我们很难一下子同时具备这些能力
。所以
，完全可以列一个提高计划，每年去针对性的提高1-2项技能 ，给自己的职场之路提前打好路基。

2.有规划的发展自己的人脉资源；

人脉资源对于职场人士来说也是非常重要的
，如果一个人能够从刚进公司开始有规划的发展自己的人脉资源，往往将来的职场之路会胜过那么没有规划的 。

一方面是因为这些人脉资源未来会直接体现你的跳槽价值 ，另一方面这些人脉资源
，往往也会给你带来不同的职场机会
。

所以，可以通过以下几点去规划自己的人脉资源：

1）列出当前工作中对你来说很重要的人；

2）针对他们的喜好 ，去做定向的关系维护；

3）定期检视维护效果，不断进行调整。

综上
，有了职业发展的规划，未来在做职业选择的时候 ，才能够更加客观的分析优劣势
，并且理智的做出选择 。

,1.平台和资源,一般来说，大公司特别是一些上市公司 ，平台更大
，品牌效应更好，带来的资源往往也更广
。在这样的公司工作 ，会被自动赋予公司光环
，不仅能接触到同等水平的人，而且在资源对接上 ，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强
，往往带来的资源有限 。,大公司发展天花板相对比较低，公司越大 ，天花板越低，也就是说
，在大公司需要做好到了某一个职位就再也无法晋升的准备。,小公司相对来说天花板较低，只要你肯努力 ，只要你跟得上公司的发展
，并且愿意和公司一同成长，成为公司的股东/合伙人也不是不可能的事
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