规定“提前离职没有年终奖”有效吗？

如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖” ，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？针对这一问题，最高人民法院此前发布的一个指导案例作出了阐释：应当结合劳动者离职原因 、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量 。

　　指导案例中
，房女士在某保险公司担任战略部高级经理，2017年10月 ，该公司撤销战略部
，房女士的岗位被取消，随后 ，双方就变更劳动合同协商两个月未果。2017年12月29日
，公司向房女士发出《解除劳动合同通知书》
。房女士不满，经劳动仲裁后起诉要求恢复劳动关系 ，并要求支付2017年度奖金。公司称《员工手册》规定若员工在奖金发放前离职则不能享有年终奖 。该公司年终奖在次年3月发放
。

　　上海市黄浦区法院审理后认为
，房女士不符合公司《员工手册》规定的奖金发放情形。房女士提起上诉 。

　　二审法院审理后认为，该公司调整组织架构 ，双方未能就劳动合同变更达成一致
，导致劳动合同被解除
。房女士工作至当年12月29日，此后两天为双休日 ，已在该公司工作满一年。同时，公司未能举证房女士2017年工作业绩
、表现不合规定
，可以认定房女士为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责 。最终，法院作出终审判决 ，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元
。

　　对此
，最高人民法院表示，用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖 ，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致
，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准 ，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的
，人民法院应予支持。