员工提供虚假学历证明，单位解除劳动合同合规吗?

[基本案情]

2018年6月，某网络公司发布招聘启事 ，招计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名
，赵某为大专学历，但其向公司提交了本科学历的学历证书 、个人简历等材料 ，后赵某进入网络公司工作 。2018年9月初
，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问 ，赵某承认自己为应聘而提供虚假材料的事实
。网络公司认为赵某提供虚假学历证书
、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则
，遂解除劳动合同。赵某不服，申请劳动仲裁请求继续履行劳动合同 。

[裁判结果]

驳回仲裁请求

[裁判要点]

本案中 ，学历与网络技术人员岗位职责、工作完成效果有密切关键性
，属于“与劳动合同直接相关的基本情况”
。赵某应聘时提供虚假学历证书 、个人履历，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第26条第1款规定 ，双方签订的劳动合同无效 。网络公司依据《劳动合同法》第39条第5项解除劳动合同符合法律规定。

【温馨提示】

用人单位需做好新员工的入职审查工作
，避免后期可能发生的用工风险和劳动纠纷
。劳动者找工作要诚信，冒充高学历被发现会被解除劳动合同且没有经济补偿。