面试的自我介绍应该怎么做？

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很多人在做自我介绍之前会习惯整理一个逐字稿，把自己想要表达的要点都写在上面 ，但很奇怪的是
，有时候明明写的时候看着挺清晰的，读起来就觉得怪怪的 ，要么就是语言不够口语化，要么就是听起来没有看起来那么清晰 。

写作 vs 阅读
，说话 vs 收听，要率先认知到它们的区别 ，才能够更好地整理我们在自我介绍时的逻辑和展现的次序
。

因为同样是表达信息
，说话和写作的展示逻辑是完全不同的，就好像同样是接收信息 ，收听和阅读的接受路径也是完全不同的。

在我们通过微信 、邮件进行文字表达的时候
，我们有充足的时间去思考
、整理语言和逻辑，而语言表达更像是一场现场直播 ，对于人的临场反应、语言组织还有应变能力都是很大的考验 。

今天的分享
，我会集中带大家解决一下这些问题，主要包括：一 、自我介绍到底是介绍什么的；二、自我介绍的正确展开逻辑；三
、自我介绍的控时秘籍。

一、 自我介绍到底是介绍什么的；

有很多伙伴在面对面试官「先做个自我介绍吧」的要求时 ，第一反应都是一愣
，然后一幅「不知道从哪说起」的样子，紧接着快速从大脑里抓取一些关于自己的信息 ，学历 、经历
、家乡籍贯、政治面貌等等
。

或者跟面试官复述一下简历上的内容，第一份工作是什么 、第二份工作是什么等等
，但这些基本都是失败的自我介绍，它最大的问题就是没有体现信息的「增量」。

所谓的「增量」一定是要同时满足两个点：一 ，对方不知道；二
，对方关心 。

所以简历上已有的信息=对方已知的信息，没有增量
。

而籍贯
、爱好等基础信息=和职位关系不大=对方不关心的信息 ，同样不体现增量。

所以
，自我介绍面对的第一个问题就是：选择展示面，到底展示什么给对方 ，又容易被记住
，又不会显得很突兀、很离题呢？

这里就要提到我们之前讲过的一个很关键的方法，叫做「印象管理法」也叫做「棱镜法」 。

所谓的棱镜指的是 ，我们每个人都像是一个多面体
，都有非常多的侧面可以展示，同样一个职位对于人的需求也是多样化的 ，而只有这两者相匹配的地方越多，最后命中的可能性才会越大
。

所以
，我们要做的是用自我介绍这个很好的窗口，去尽可能向面试官传递一些关于我们自己的「印象关键词」 ，让对方对我们产生好奇
，进而愿意主动挖掘我们更多。

那第一步我们需要思考的就是，我到底需要展现一些什么关键词 ，哪些关键词是面试官可能会有感受的呢？

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,有很多伙伴在面对面试官「先做个自我介绍吧」的要求时
，第一反应都是一愣，然后一幅「不知道从哪说起」的样子 ，紧接着快速从大脑里抓取一些关于自己的信息
，学历 、经历
、家乡籍贯、政治面貌等等 。,或者跟面试官复述一下简历上的内容，第一份工作是什么 、第二份工作是什么等等 ，但这些基本都是失败的自我介绍
，它最大的问题就是没有体现信息的「增量」
。,这里就要提到我们之前讲过的一个很关键的方法，叫做「印象管理法」也叫做「棱镜法」。,所谓的棱镜指的是 ，我们每个人都像是一个多面体，都有非常多的侧面可以展示
，同样一个职位对于人的需求也是多样化的，而只有这两者相匹配的地方越多 ，最后命中的可能性才会越大 。,存了
，经济下行的必备技能,cy,cy,c y