牢记十二条劳动法小常识！

一 、不签合同

从第2个月开始 ，可以主张双倍赔偿
，最多可以赔偿11个月双倍工资。

二
、不交社保虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保 ，试用期也要缴纳 。

三、离职补偿

1 、口头劝退也是辞退
，只要辞退就有赔偿
。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职 ，没有赔偿。

2
、不是员工主动辞职
，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年补偿1个月的工资) 。

3、谈赔偿时若合同只写基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水 ，然后按每月到手的实际工资谈赔偿

四 、试用期规定

1
、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的
，直接视为合同期限
。

2、合同期限签订:3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的 ，不得超过2个月:3年以上和无固定期限的
，不得超过6个月;

3 、试用期内，解除劳动合同 ，劳动者需提前3天通知用人单位:用人单位解除需说明理由

4、试用期的工资也不得低于当地最低工资标准

5
、续订劳动合同
，不得再规定试用期

五、拒发工资

只上一天班也要发工资，公司不得以“上班末满一个月 ”拒发工资

六 、加班

1
、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时 ，每周不得超过40小时
，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍法定节假日3倍 。

2 、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录 ，平时注意保留加班证据
，如加班通知
、打卡记录等
。

七、年假和调休

1 、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定 ，不是按入职公司

时间算。

2
、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉
，也可以要求支付3倍工资 。

八、公司单方面调岗降薪

公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意 ，可与公司协商解除劳动合同
，并由公司支付补偿金或赔偿金。

九 、违约金

只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金
。

1
、培训服务期;

2、竞业限制

十 、工伤相关规定

1、在正常的工作时时间内 ，以及上下班途中
，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤

2
、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗 ，向医生描述受伤时间地点
，原因等，会记录在病例中 ，可作为证据 。

十一、末位淘汰制公司内部制定“未位淘汰
”属于无效制度
，不可以此为由辞退劳动者
。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金

十二 、劳动仲裁劳动仲裁不难 ，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备最好能谈判就谈判。

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、谈赔偿时若合同只写基础工资
，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿,四、试用期规定,5 、续订劳动合同 ，不得再规定试用期,五
、拒发工资,